上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部

奖励与惩罚制度

    为更好推动本俱乐部员工尽责尽力做好工作，针对本俱乐部现有工资的组成（基本工资、职务工资、岗位工资）制定如下管理原则：

1、处罚类型及处罚条件

a)有下列行为之一者，给予口头批评、书面警告处罚：

上班时间处理私人事务者；

拖延执行上级指令及时效制规定，影响工作进度，尚未造成损失者；

未经许可，随意将外人带入机构办公场所或有关工作间；

泄露有关保密信息，造成不良影响；

成本意识差并经常造成浪费；
仪容不整，影响团体形象者；
在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；

串岗，闲聊、乱丢果皮、杂物者；

对员工、访客及服务对象不礼貌；

工作时间睡觉者；
未经主管领导同意私自调班、调休者；

擅自将本人工资泄露给他人，在员工中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者；

b)有下列行为之一者，给予记小过处分：

一年内获警告处分达３次者；

工作时间擅自离开工作岗位外出，擅离职守；

工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏；工作时间精力不集中，玩忽职守，造成工作受到影响；

在工作场所吸烟者；
违反规章制度或工作要求，造成严重不良后果，尚未造成团体利益损失者；
捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者；

弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；

触犯国家法律、法规、受到相关处分者；

未经许可出借团体财物者；
辱骂同事或管理人员，情节严重者；
向他人误传个人或他人薪金数额者；

随身携带考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒签卡者；
旷工一天者；
擅自挪用公款在１０００元（含）以下者；

提供服务时，违反服务要求，造成会员投诉者；
其他有碍工作安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分者，

c)有下列行为之一者，给予记大过处分：

一年内给予记小过３次者；
造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；

违反规章制度或工作要求，造成团体利益受损者；

旷工两天者；
明知有病而有意拒绝接受团体指定体验、治疗或防疫注射者；
故意浪费团体财物者；
擅自挪用公款１０００－２０００元者；
服务态度差，遭合理投诉者；
其他损害团体利益的行为，需给予记大过处分者。

d)有下列条件之一者，给予降职、降薪处分：

管理不善者；
多次重复违反团体规章制度，但未造成严重后果者；
一年内记大过一次，记小过两次者；

其他须给予降职、降薪的处分者。

e)有下列行为之一者，给予解雇处分。解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给团体造成损失的，团体保留追究其有关责任的权利。

一年内给予记大过处分两次者，
赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者。
泄窃团体机密，贪污、挪用公款在２０００元以上者；
在团体无理取闹且先动手打人者；
造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；
利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；
擅用团体名义在外招摇撞骗有损团体利益、声誉者；
利用社会不良分子解决团体内部问题者；
故意损坏团体设备、工具、原材料及重要文件者；
遇非常事变，借故逃避义务，致使团体财物蒙受损失者；
对团体员工及其家属实施威胁、暴行者；
长期迟到、早退者；
疏于职守，给团体造成较大损失者；
向团体提供虚假证明或资料者；
服务态度恶劣，损害会员、义工、被服务者利益，影响团体声誉者；
窃取团体机密、技术资料或财物者；
其他严重违反团体规定，须给予解雇者。

2、处罚类型及形式：

1. 处罚程序
   a) 口头批评、书面警告及处以300元以下罚款的，由俱乐部负责人提出处罚并执行

   b) 各种记过处分及300百元以上罚款的，由俱乐部负责人提出处罚并执行

   c）降薪、降职、解雇等处分由总干事提出处罚建议并由办公会议讨论决定，办公室执行；

   d）部门负责人及其以上级别人员的处罚由总干事决定并报理事会批准；

   e）所有处罚由行政办公室备案，处罚意见通知本人及执行部门；

1. 各类奖励

1. 表现优良的员工经部门领导推荐，通过人事行政复核，年底可获得一定奖励。

2. 员工有见义勇为行为，经政府或权威部门认定，单位将给与一定奖励。

   上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部

   2010年1月6日