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人力资源管理制度 发布时间：2020/8/19 15:19:32 浏览次数：315 上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部
人力资源管理制度
第一章 总则
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为加强“上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部”（以下简称俱乐部）的人力资源管理制度，使俱乐部人力资源管理工作有章可循，特制定本制度。
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适用范围：本俱乐部全体工作人员
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除遵照国家有关法律规定外，本俱乐部的人力资源管理，均依本制度规定办理。
第二章 人力资源管理权限
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由俱乐部主任确定任用或解聘工作人员，确定岗位设置及工作职责：
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由主任办公室负责工作人员的日常管理，主要包括：
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办理人事招聘，聘用及解聘手续。
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负责本俱乐部人力资源管理制度的制订、实施和修订。
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负责本俱乐部工作人员日常劳动纪律及考勤管理。
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组织本俱乐部工作人员年终考核工作。
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根据本俱乐部业务发展需要、协助领导班子制订人力资源管理规划。
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协助有关部门调处劳工关系、纠纷。
第三章 工作人员的任用
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经本俱乐部录用的工作人员，应及时签订劳动合同，向工作人员发放工资及社会保险。
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本俱乐部与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。在试用期间，对其业务素质、技能、工作适应能力根据进行考核，表现合格者，于试用期满之后一周内，予以正式录用。
第四章 工作守则和行为准则
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本俱乐部工作人员应遵守本俱乐部制订的一切规章制度。
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工作人员应服从本俱乐部的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
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每位工作人员都要了解本俱乐部宗旨，树立服务意识，有高度的责任心,处处以本俱乐部的利益为重, 为本俱乐部的发展努力工作。
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工作人员要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与本俱乐部发展保持同步。
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要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，要有敬业和奉献精神，具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
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要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
第五章 工作人员的考勤、休假、请假制度
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工作人员考勤、休假和请假应严格按照本俱乐部《工作人员考勤、休假、请假管理制度》执行。
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工作时间：做五休二 （俱乐部全年365天对外开放）
上午班：9:00—17:00
下午班：13:30-20:30
国定假日安排值班：下午12:00-16:00
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迟到、早退或旷工
工作人员应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。无故迟到、早退、旷工情节严重者不听劝告，本俱乐部有权予以劝退。
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假期管理：
为严格劳动制度,加强本俱乐部对工作人员假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦节、劳动节、中秋节、国庆、春节、清明节、端午节、妇女节等法定休假日,参照政府机关规定执行，特殊情况需要值班时，将按照假日相应加班费用。
二、工作年假： 按照《劳动法》规定执行，休假需提前一周向俱乐部主任申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由本俱乐部给予相应补助。
事假：工作人员在工作期间,确有私事要处理,必须请假，并报经俱乐部主任批准。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日电话向俱乐部主任请假。未经请假或请假未经批准而擅自不到岗的，按旷工处理。
病假：工作人员确实因病不能上班时，应出具医院病假证明，并经俱乐部主任批准。工作人员因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话告知俱乐部主任，上班后及时提交医院病假证明。
第六章 工资福利待遇
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按照所签合同按时、足额发放工资及补贴
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工作人员的工资，采用月工资制，于每月25日前发给（如遇节假日应提前或顺延）。
第七章 考核
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工作人员的考核分为转正考核、年终考核，考核结果作为工作人员晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。
第八章 离职与解聘
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工作人员要求调离本俱乐部或解除合同，应提前一个月向俱乐部领导提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得擅自离职。
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本俱乐部如需要解聘工作人员，应提前一个月通知被解职的工作人员，做好相关的工作移交。
第九章 附则。
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本制度如有未尽事宜，可以根据实际共工作需要随时做出合理的调整。
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本制度解释权归俱乐部，自2010年1月1日起执行。
上海静安区石门二路社区体育健身俱乐部
2010年1月1日
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